Для сотрудников УИС и федеральных государственных гражданских служащих ГУФСИН

Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения

Согласно части 1 статьи 4 Федерального Закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ право на получение единовременной социальной выплаты имеют сотрудники, имеющие общую продолжительность службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении при условии, что сотрудник: 

1) не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения;

2) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения и обеспечен общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 15 квадратных метров; 

3) проживает в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям, независимо от размеров занимаемого жилого помещения; 

4) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеет иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма либо принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) проживает в коммунальной квартире независимо от размеров занимаемого жилого помещения;  

6) проживает в общежитии;  

7) проживает в смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире в составе двух семей и более независимо от размеров занимаемого жилого помещения, в том числе если в состав семьи входят родители и постоянно проживающие с сотрудником и зарегистрированные по его месту жительства совершеннолетние дети, состоящие в зарегистрированном браке. 

Согласно части 2 статьи 6 ФЗ право на получение единовременной социальной выплаты также имеют сотрудники, граждане Российской Федерации, уволенные со службы в учреждениях и органах Российской Федерации, принятые (состоящие на момент обращения) на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях до 1 марта 2005 года федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят (проходили) службу с одновременным снятием их с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях.

8. Сотрудник, который с намерением приобретения права состоять на учете в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты совершил действия, повлекшие ухудшение жилищных условий, и (или) члены семьи которого с намерением приобретения права сотрудником состоять на учете в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты совершили действия, повлекшие ухудшение жилищных условий сотрудника, принимается на учет в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты не ранее чем через пять лет со дня совершения указанных намеренных действий. К намеренным действиям, повлекшим ухудшение жилищных условий, относятся, в том числе действия, связанные: 

1) с вселением в жилое помещение иных лиц (за исключением вселения супруга (супруги), несовершеннолетних детей сотрудника); 

2) с обменом жилыми помещениями;

3) с невыполнением условий договора социального найма, повлекшим выселение из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения или с предоставлением другого жилого помещения, общая площадь которого меньше общей площади ранее занимаемого жилого помещения; 

4) с выделением доли собственниками жилых помещений;

5) с отчуждением жилых помещений или их частей. 

Утверждены 

постановлением Правительства 

Российской Федерации 

от 24 апреля 2013 г. N 369

ПРАВИЛА 

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ 

ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ 

СОТРУДНИКАМ, ПРОХОДЯЩИМ СЛУЖБУ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И 

ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, 

ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ 

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ 

II. Порядок и условия принятия на учет для получения единовременной социальной выплаты

В соответствии с п.2 ч.II единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику с учетом совместно проживающих с ним членов его семьи. Членами семьи сотрудника являются лица, указанные в пунктах 1 - 3 части 2 статьи 1 ФЗ-283 (далее - члены семьи) (супруги, дети). 

4. Принятие сотрудника на учет для получения единовременной социальной выплаты осуществляется при наличии у сотрудника общей продолжительности службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении, определяемой в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 

5. В целях постановки на учет для получения единовременной социальной выплаты сотрудник представляет в комиссию по рассмотрению вопросов предоставления единовременных социальных выплат для приобретения или строительства жилого помещения (далее - комиссия) заявление, в котором указываются сведения о совместно проживающих с ним членах его семьи, а также о лицах, членом семьи которых является сотрудник в соответствии со статьями 31 и 69 Жилищного кодекса Российской Федерации, и указывается, что ранее ему во всех местах прохождения государственной службы, в том числе в учреждениях и органах, единовременные выплаты (субсидии) в целях приобретения (строительства) жилого помещения не предоставлялись. К заявлению прилагаются следующие документы:

а) копии документов, удостоверяющих личность сотрудника и членов его семьи

- паспорта (ВСЕ страницы);

- свидетельства о рождении детей; 

- свидетельство о рождении сотрудника, если совместно с сотрудником проживают его родители, являющиеся собственниками или нанимателями по договору социального найма жилого помещения, в котором они проживают совместно с сотрудником;

-  копия свидетельства о заключении (расторжении) брака - при состоянии в браке (расторжении брака).

б) копии свидетельств о регистрации по месту пребывания сотрудника и (или) совместно проживающих с ним членов его семьи (в случае если у сотрудника и (или) совместно проживающих с ним членов его семьи отсутствует регистрация по месту жительства, либо фактическое место проживания сотрудника и (или) совместно проживающих с ним членов его семьи не соответствует месту постоянной регистрации).

в) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования сотрудника.

г) копия послужного списка сотрудника (срок действия 10 суток до подачи документов);

д) справка кадрового подразделения об общей продолжительности службы в календарном исчислении;

е) справка кадрового подразделения о составе семьи сотрудника и адреса проживания

ж) справки об обучении в образовательных учреждениях по очной форме обучения детей сотрудника в возрасте от 18 до 23 лет, если они проживают совместно с сотрудником; 

з) копии документов об установлении инвалидности детям сотрудника до достижения ими возраста 18 лет, если они проживают совместно с сотрудником; 

и) выписки из домовых книг (копии домовых книг или копии поквартирных карточек), копии финансовых лицевых счетов с мест жительства сотрудника и совместно проживающих членов его семьи за последние 5 лет до подачи заявления либо заменяющие их документы. В случаях если по независящим от сотрудника обстоятельствам указанные документы не могут быть получены, представляются документы, подтверждающие невозможность их получения; 

к) справка БТИ за период с 1991 по 1998 г.г. со всех мест жительства

л) копия договора социального найма жилого помещения, в котором проживает сотрудник (если сотрудник проживает в жилом помещении, занимаемом по договору социального найма).

м) копия документа, подтверждающего право сотрудника на дополнительную площадь жилого помещения (звание «полковник внутренней службы», а также наличие ученой степени или ученое звание). При наличии права на дополнительную площадь жилого помещения по нескольким основаниям, размер дополнительной площади определяется по одному из оснований; 

н) постановление (распоряжение) соответствующего органа исполнительной власти о признании жилого помещения пригодным (непригодным) для проживания в случае, если жилое помещение не отвечает установленным требованиям.

о) копия договора найма жилого помещения в общежитии, в котором проживает сотрудник (если сотрудник проживает в таком жилом помещении по договору найма).

п) копии свидетельств о праве собственности на жилое помещение (в случае, если сотрудник или члены его семьи являются собственниками жилых помещений);

р) копия свидетельства о праве собственности на жилое помещение (в случае, если сотрудник и члены его семьи проживают в жилом помещении, принадлежащем на праве собственности иным лицам).

с) копия идентификационного номера налогоплательщика сотрудника и членов его семьи на основании указания ФСИН России от 11.05.2018 № исх-20-32542;

Для пенсионеров УИС кроме указанных выше документов необходимо предоставить дополнительно: 

- заверенная копия выписки из приказа об увольнении со службы; 

- заверенная копия протокола учреждения о постановке на жилищный учет в период прохождения службы; 

- справка учреждения о том, что пенсионер УИС состоит на жилищном учете с даты по настоящее время.

Копии документов, должны быть заверены в установленном порядке (НОТАРИАЛЬНО), либо представлены с предъявлением оригиналов документов.

Обращаем внимание: В соответствии с пунктом 11 Правил: при наличии у сотрудника и (или) совместно проживающих с сотрудником членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение общей площади жилого помещения на 1 члена семьи осуществляется исходя из суммарной площади всех этих жилых помещений с учетом лиц, членом семьи которых является сотрудник в соответствии со статьями 31 и 69 Жилищного кодекса Российской Федерации, и общей площади занимаемого ими по договору социального найма или принадлежащего им на праве собственности жилого помещения, в котором они проживают совместно с сотрудником. 

На основании заявления и документов, указанных в пункте 5 настоящих Правил, комиссия (комиссия УФСИН России по Самарской области) в 3-месячный срок со дня их подачи принимает решение о постановке сотрудника на учет для получения единовременной социальной выплаты по одному из условий, определенных частью 3 статьи 4 ФЗ-283, либо об отказе в постановке на указанный учет. О принятом комиссией решении сотрудник уведомляется в письменном виде в течение 1 месяца со дня принятия указанного решения.

Примеры 

наиболее часто встречающихся вопросов о постановке сотрудников (пенсионеров УИС) 

на получение ЕСВ. 

Пример 1. Сотрудник зарегистрирован (постоянно) в жилом помещении, где собственником является его отец, мать или иной родственник. 

В данном случае сотрудник подлежит постановке на учет только в том случае, если общая площадь жилого помещения при делении на всех постоянно зарегистрированных будет составлять менее 15 кв.м. на одного зарегистрированного. Данное условие относится и к сотруднику, зарегистрированному (постоянно) в жилом помещении по договору социального найма.

Пример 2. Сотрудник проживает на условиях найма жилого помещения.

В данном случае необходимо предоставить копию договора найма жилого помещения, копию свидетельства о праве собственности на данное жилое помещение (для установления степени родства). При этом если сотрудник имеет постоянную регистрацию по иному адресу, то вопрос о постановке на ЕСВ рассматривается с учетом общей площади жилого помещения с места постоянной регистрации.

Пример 3. Предоставление копии финансового лицевого счета. 

Если у сотрудника возникают проблемы при предоставлении указанного документа - управляющая организация (ЖКХ) или Многофункциональный центр (МФЦ) отказывают в выдаче данного счета, то сотрудник пишет в соответствующую организацию заявление о предоставлении ему копии финансового лицевого счета и, получив ответ на своё заявление, предоставляет в Комиссию УФСИН копию своего заявления и ответ организации – это и будут заменяющие документы.

Пример 4. Предоставление справок БТИ. 

1). В случае если сотрудник или члены его семьи в период с 1991 по 1998 годы не имели гражданства Российской Федерации (например: являлись гражданами Узбекистан), то вместо справки из БТИ необходимо представить справку Управления федеральной миграционной службы по Самарской области о том, когда было получено гражданство РФ. 

2). Справки БТИ предоставляются с тех мест жительства (субъектов РФ), где сотрудник и члены его семьи имели постоянную регистрацию с 1990 по 1999 годы и при этом справки должны содержать фамилию, имя, отчество гражданина, которые были на тот период времени. Например: Иванова Мария Ивановна с 1992 по 1995 годы была зарегистрирована в г. Ульяновск. В 1996 году вышла замуж – стала Петровой и переехала в 1997 году в Самару. Значит справки БТИ необходимо представить: 1) из БТИ г. Ульяновск и Ульяновской области по фамилии Петрова (Иванова) Мария Сергеевна; 2) из БТИ по всей Самарской области по фамилии Петрова Мария Сергеевна.

Обращаем внимание, что согласно решению директора ФСИН России Г.А. Корниенко справки БТИ о наличии (отсутствии) права собственности на объекты недвижимости необходимо предоставлять по всей территории субъектов РФ, в которых сотрудник и члены его семьи проживали до создания в указанных субъектах РФ учреждений юстиции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

Для сведения: 

В соответствии с п.23 Правил: единовременная социальная выплата предоставляется сотрудникам в порядке очередности принятия их на учет. 

Сотруднику, имеющему 3 и более совместно проживающих с ним детей, единовременная социальная выплата в текущем году предоставляется ранее принятых в том же году на учет для получения единовременной социальной выплаты сотрудников.

Распределение бюджетных ассигнований, предназначенных на осуществление деятельности в установленной сфере, в территориальные органы ФСИН России будет производиться только после предоставления сотрудникам (пенсионерам) ЕСВ, принимаемым на учет Комиссией ФСИН России по рассмотрению вопросов предоставления начальникам территориальных органов ФСИН России, образовательных организаций ФСИН России, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, а также сотрудникам уголовно-исполнительной системы, проходящим службу в ФСИН России, и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, членам их семей и гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в указанных учреждениях и органах УИС, ЕСВ с датами подачи заявлений до 14.12.2014.

Одновременно сообщаем, что ФСИН России запрошены уточняющие сведения сотрудников и пенсионеров уголовно-исполнительной системы поставленных на соответствующий учет с 01.03.2014 года по 18.03.2014 года, для принятия решения о предоставлении им ЕСВ.

Примечания: 

Рапорт (заявление) подаются лично сотрудником (пенсионером УИС, состоящем на жилищном учете), а не направляются учреждением, в котором сотрудник проходит службу, так как о дате приема заявлений, рапортов
с приложением документов, сотрудникам и гражданам секретарем комиссии выдается справка (приложение № 2), утвержденная приказом ФСИН России от 16.10.2014 № 550. 

График 

приема сотрудников (пенсионеров) для подачи документов

Понедельник: 13.00 – 15.00

Вторник: 10.00 – 12.00, 13.00 – 15.00

Среда: 10.00 – 12.00, 13.00 – 15.00

Адрес: г. Самара ул. Куйбышева д.42. Отдел жилищно-коммунального обеспечения ФКУ БМТиВС УФСИН России по Самарской области. Кабинет 200

Консультация по телефону осуществляется в течение всей рабочей недели. 

Секретарь комиссии: Захарова Ольга Сергеевна, тел. (846) 339-45-96.

Председатель комиссии: Третьяков Игорь Евгеньевич

Бесплатная юридическая помощь в Самарской области

В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года №324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», а также Законом Самарской области от 13 июня 2012 года №51-ГД «О бесплатной юридической помощи в Самарской области» на территории Самарской области ГКУ СО «Государственное юридическое бюро по Самарской области» отдельным категориям граждан по определенным вопросам оказывается бесплатная юридическая помощь.

Информация о порядке оказания бесплатной юридической помощи на территории Самарской области


Информация для поступающих в учебные заведения ФСИН России


Гражданская молодежь от ГУФСИН России по Самарской области направляется в ведомственные учебные заведения, подчиняющиеся Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации, на очную форму обучения. Таких учебных заведений по России около десяти. ГУФСИН России по Самарской области направляет кандидатов в учебные заведения, которые находятся недалеко от Самарской области (Самара, Рязань, Воронеж). 

В Рязани находится Академия ФСИН России – ведущее учебное заведение ФСИН. В его состав входит три основных факультета: юридический факультет, психологический факультет, экономический факультет. В связи с тем, что в уголовно-исполнительной системе в основном требуются специалисты с юридическим образованием, от ГУФСИН России по Самарской области направляются кандидаты на специальность «юриспруденция» в Самарский юридический институт ФСИН России.


Преимущества обучения в учебных заведениях ФСИН России:


1. Гарантированное трудоустройство молодых специалистов после окончания учебного заведения по полученным специальностям.

С каждым кандидатом до направления в учебное заведение заключается контракт. Со стороны уголовно-исполнительной системы контракт подписывает начальник ГУФСИН России по Самарской области. Таким образом, после окончания учебного заведения молодой специалист будет трудоустроен в подразделениях области по полученной специальности, и в первую очередь, в том подразделении, от которого он направлялся.

2. Отсрочка от призыва в вооруженные силы выпускников высших учебных заведений ФСИН России мужского пола.

После окончания гражданского учебного заведения выпускники мужского пола согласно действующему законодательству подлежат призыву в вооруженные силы.

Выпускники же высших учебных заведений ФСИН России пользуются отсрочкой от призыва в вооруженные силы на время службы в подразделениях уголовно-исполнительной системы.

3. Высокая социальная защищенность курсантов ведомственных учебных заведений. С момента зачисления кандидата в учебное заведение ФСИН России вступает в силу предварительно подписанный контракт, и курсант становится полноценным сотрудником уголовно-исполнительной системы, на него распространяются все предусмотренные законодательством и ведомственными нормативными актами льготы. На курсантов, как и на других сотрудников УИС, распространяются в общей сложности 46 различных льгот. Главные из них:

- на курсантов стаж службы в УИС исчисляется со дня зачисления в учебное заведение;

- жизнь и здоровье курсантов ВУЗов ФСИН России застрахованы, как и сотрудников УИС.


Особенности подготовки и поступления кандидатов:

Так как ведомственные учебные заведения готовят квалифицированные кадры для уголовно-исполнительной системы, то и отбор и подготовку кандидатов проводится как при приеме на службу. На кандидатов готовятся личные дела, а для этого проводится проверка кандидата на предмет возможности прохождения службы в УИС. Сюда включается специальная проверка, проверка состояния здоровья на военно-врачебной комиссии, сбор справок, анкет и сведений о кандидате. Данную работу и работу по формированию личных дел проводят сотрудники отделов кадров подразделений. Поэтому для поступления в ведомственное учебное заведение кандидаты должны обратиться в отдел кадров одного из подразделений УИС Самарской области, написать заявление с просьбой направить на обучение в то или иное учебное заведение ФСИН России и выполнять требование сотрудников отделов кадров по сбору необходимых документов. Для поступления в ведомственные ВУЗы кандидатам на обучение необходимо обратиться в отделы кадров подразделений не позднее января – февраля месяца.


Академия права и управления ФСИН России (г. Рязань);


Кузбасский институт ФСИН России (г. Новокузнецк);


Владимирский юридический институт ФСИН России (г. Владимир);


Псковский юридический институт ФСИН России (г. Псков);


Самарский юридический институт ФСИН России (г. Самара);


Вологодский  институт права и экономики ФСИН России (г. Вологда);


Воронежский институт ФСИН России (г. Воронеж);


Пермский институт ФСИН России (г. Пермь)




Информация Федеральной службы судебных приставов

Уважаемые сотрудники ГУФСИН России по Самарской области!
С 1 января 2012 года на официальном интернет-сайте Управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области, сайтах ФССП России и других территориальных органов функционирует сервис «Банк данных исполнительных производств», благодаря которому любой гражданин может узнать об имеющейся у него задолженности, а также задолженности других физических лиц, зная ФИО (наименование организации), контактную информацию отдела судебных приставов, где ведется исполнительное производство. С сайта можно распечатать готовую квитанцию для оплаты задолженности, а затем оплатить ее в ближайшем отделении банка Самарской области. Также имеется возможность оплатить долг прямо на сайте без комиссии. Более того, о наличии задолженности можно узнать с помощью специально разработанных приложений для социальных сетей «Вконтакте» и «Одноклассники». Пользователи банка данных имеют возможность подписаться на мониторинг исполнительных производств, который позволит автоматически направлять запросы в банк данных и при выявлении данных подписчика автоматически уведомлять его. Ведется постоянная работа по расширению возможностей личного кабинета Единого портала государственных и муниципальных услуг. Услуга Федеральной службы судебных приставов по представлению информации по находящимся на исполнении исполнительным производствам в отношении физических или юридических лиц признана по статистике Минкомсвязи наиболее быстрорастущей электронной услугой на Едином портале государственных услуг.


Информация по реформированию денежного довольствия сотрудников уголовно-исполнительной системы

В соответствии с Бюджетным посланием Президента Российской Федерации «О бюджетной политике в 2012-2014 годах» реформа денежного довольствия военнослужащих, приравненных к ним лиц и сотрудников правоохранительных органов будет проведена в 2 этапа:
с 2012 года – в Вооруженных Силах Российской Федерации и системе МВД России,
с 2013 года – в остальных силовых ведомствах.
В развитие положений Федерального закона «О полиции» принят Федеральный закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», направленный на регулирование отношений, связанных с денежным довольствием, пенсионным обеспечением сотрудников. В соответствии с частью третьей статьи 20 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ установлено, что положения данного закона в части структуры денежного довольствия с 1 января 2013 года будут распространяться на сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Статьей 2 Федерального закона от 8 ноября 2011 г. № 309-ФЗ внесены изменения в статью 43 Закона от 12 февраля 1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
С 1 января 2012 года пенсии гражданам, уволенным из уголовно-исполнительной системы будут исчисляться в размере 54 процентов денежного довольствия включающего в себя: должностной оклад, оклад по специальному званию, установленные постановлением Правительства Российской Федерации (в настоящее время соответствующий проект постановление проходит согласование в Правительстве Российской Федерации) и ежемесячную надбавку к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) в размерах установленных Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ.
Ежегодно, начиная с 1 января 2013 года указанный процент исчисления денежного довольствия для назначения пенсии будет увеличиваться на 2 процента до достижения 100 процентов суммы денежного довольствия (с 01 января 2013 г. – 56%, с 01 января 2014 г. – 58%, с 01 января 2015 г. – 60% и т.д.).
Порядок определения размеров пенсий остается прежним, то есть исходя из условий и норм, установленных Законом Российской Федерации от 12 февраля1993 г. № 4468-1.




Информация по набору в адъюнктуру

Дата последнего обновления: 25.09.2020 08:32

архив новостей

« Декабрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
2020 2019 2018  
ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ Напишите нам электронное письмо

Телефон доверия

Электронное правительство

ФКПОУ №117

Правовая информация